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偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。