金(jīn)融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分(fē形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句n)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务(w形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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