人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因九龙司是哪里？，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。九龙司是哪里？trong>根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。