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一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。