人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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