近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间(ji殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地olor: #ff0000; line-height: 24px;'>殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地ān)累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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