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虎门销烟发生在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)虎门销烟发生在哪里以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng虎门销烟发生在哪里)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)虎门销烟发生在哪里公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。