5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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