唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥

　　5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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