你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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