护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医(yī)院的护士是(shì)事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(y蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗ōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据(jù)世(shì)界贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得(dé)到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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