小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带(dài)的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了(le)一(yī)定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高(lè)，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外(wài)一个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来(lái)更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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