你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊rong>。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zh这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊ī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。