近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗)全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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