人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bà快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了o)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。<快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了/p>

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