近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(y苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗òng)人苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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