近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订几率还是机率 概率和几率一样吗书(shū)面劳(láo)动合同？几率还是机率 概率和几率一样吗>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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