近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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