诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的(de)资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些函询和(hé)诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问(wèn)题(tí卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人(rén)员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育(yù)，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不是(shì)所(suǒ)有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处(chù)分(fēn)，五年内不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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