张大大到底是什么来头-美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网

张大大到底是什么来头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立(lì)医院的护士是事业编制(zhì)吗，医(yī)院护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护士(shì)是事业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)？等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì张大大到底是什么来头)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业张大大到底是什么来头编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。