人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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