人才招聘素有每(měi)年“金三银四辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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