5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒn限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗g)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎ限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗ng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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