你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ong>实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。