华为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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