5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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