人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩e-height: 24px;'>五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(hu五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩ò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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