什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gō15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)完善的意(yì)识和自觉性。

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