人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好rong>中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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