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氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

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　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

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　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。