5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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