近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主431mm是多少厘米 431mm是多少米rong>，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一431mm是多少厘米 431mm是多少米(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(r431mm是多少厘米 431mm是多少米én)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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