近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱trong>非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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