近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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