如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōn水娃是几娃？ 水娃是什么颜色g)应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分(f水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度水娃是几娃？ 水娃是什么颜色，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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