你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(pc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算íng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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