你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(j凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则í)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。<凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则strong>不宜简单将个凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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