你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救g>。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。