人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(g圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式ōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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