人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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