小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有(yǒu)看到(dào)眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的(de)，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意(yì)见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁(shuí)对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户(h酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定(dìng)的(de)工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多(duō)的(de)东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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