5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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