小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小边际贡献的计算公式是什么呀洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的边际贡献的计算公式是什么呀，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成其他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有一种说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现这个女孩(hái)子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外(wài)一个(gè)稳定(dìng)的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前学(xué)习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具(jù)有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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