金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gā亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢i)行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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