你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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