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20斤是几kg 20斤是多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

20斤是几kg 20斤是多少磅　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。