你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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