近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zh电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahne-height: 24px;'>电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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