你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(pín可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁g)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁ng>平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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