近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(l繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？ín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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